Offrez le programme MRa
Un employeur qui met sur pied un programme d’avantages sociaux vient généralement augmenter la valeur de sa marque employeur. Ceci autant par une bonification de la rémunération globale de ses employés que par son désir de leur offrir une paix d’esprit. Les employés aiment évidemment recevoir des remboursements pour des frais prévisibles (généralement des soins médicaux et dentaires), mais un programme incluant l’assurance invalidité, l’assurance vie et l’assurance voyage vient également réduire significativement l’impact que peuvent avoir une maladie, un accident ou un décès pour un individu et sa famille.
Flexibilité
Vous décidez qui sont les employés à assurer et du montant alloué pour chaque employé. L'employé choisit ou complète ses protections en fonction de ses propres besoins.
Simplicité
Vous déterminez votre budget pour chaque employé. Notre conseiller s’occupe des dossiers personnalisés de ceux-ci.
Paix d’esprit
En tant que courtier-administrateur,
MRa vous accompagne tout au long de la relation. Avec un programme complet, la sécurité financière des employés est assurée, quoi qu’il arrive.
Pourquoi choisir un régime d’assurance basé sur des contrats individuels?
Bien que méconnu, un régime d’assurance basé sur des contrats individuels comporte de nombreux avantages. Le type de programme peut donc avoir des impacts concrets sur votre offre employeur pour les années à venir. Selon la situation de votre entreprise et de vos employés, il est important de peser le pour et le contre pour chacune des deux options possibles.
Les avantages d’un contrat individuel
- L’employeur peut couvrir seulement les employés qu’il désire
- Pas d’obligation de couvrir un nouvel employé après 3 mois
- La participation de l’employeur peut différer d’un employé à l’autre
- Pas de taxe de 9 %, contrairement à l’assurance collective
- Primes généralement plus avantageuses et plus stables
- Les primes ne sont pas basées sur l’expérience de l’employeur
- Le preneur est l’employé. Possibilité de conserver son contrat à son départ de l’entreprise
Les principaux critères à considérer dans le choix de la solution
Pour les entreprises de moins de 50 employés, offrir un contrat individuel à chacun de vos employés peut s’avérer une option avantageuse. Voici les principaux critères à considérer dans le choix de la solution :
Caractéristiques des contrats individuels vs collectifs
| Contrats individuels | Contrats d’assurance collective | |
|---|---|---|
| Participation des employés | Sur base volontaire | Obligatoire |
| Choix des protections | Choix selon les besoins de chaque individu | Programme standard pour l’ensemble des employés |
| Partage de coût employeur/employés | Peut varier selon chaque individu | Identique pour tous |
| Sélection médicale | Requise pour la plupart des individus | Requise pour l’excédent d’un seuil établi selon la taille du groupe |
| Stabilité des primes | Forte stabilité à travers les années | Augmentations annuelles bien au-delà de l’inflation |
| Taxe sur les primes d’assurance | Aucune (sauf sur assurance médicaments) | 9 % |
| Assurance médicaments | Facultative au niveau du groupe (devient obligatoire pour les employés si l’entreprise a choisi l’option) | Obligatoire |
| Possibilité d’avoir des prestations d’invalidité basées sur son propre emploi jusqu’à 65 ans | Au choix de chaque individu | Très rare |
| Conservation du contrat lors d’un changement d’emploi | Le contrat suit l’individu | Droit de transformation pour l’assurance vie en contrat individuel |
Peut varier selon chaque individu et selon la décision de l’employeur
Foire aux questions
À partir de combien d’employés le programme MRa devient-il disponible?
Comme ce sont des contrats individuels, il n’y a aucun minimum. Un seul individu peut souscrire à nos produits au sein d’une entreprise.
Quel nombre maximum d’employés est-il possible de faire adhérer au programme MRa?
Nous avons la prétention d’être une solution avantageuse jusqu’à 30 employés, mais nous comptons également des entreprises jusqu’à 50 employés.
Si un employé ne veut pas participer au programme d’assurance mis sur pied par son employeur, est-ce que l’entreprise est encore admissible?
Oui. Comme le programme est basé sur des contrats individuels, il n’y a aucune exigence de participation au sein de l’entreprise. Tous ceux qui veulent adhérer peuvent le faire, peu importe le nombre d’individus qui renoncent.
Est-ce obligatoire d’offrir l’assurance médicaments?
Non. Comme ce sont des produits individuels non spécifiques à votre entreprise ou à une association, les employés sont admissibles au programme public de la RAMQ. Si, toutefois, l’employeur décide d’offrir l’assurance médicaments, cette couverture (ou une autre) devient obligatoire pour tous les employés de l’entreprise qui travaillent 21 h ou plus par semaine.
Est-ce que tous les assurés doivent avoir les mêmes protections?
Non. Plusieurs options sont disponibles parmi le programme de départ (assurance invalidité, vie, DMA et soins médicaux). Pour les autres protections facultatives (soins dentaires par exemple), chaque individu décide des protections qui lui conviennent.
Que faire si j’ai des gens en moins bonne santé dans mon entreprise?
Plusieurs options sont disponibles pour offrir une couverture de base à tous les individus. Votre conseiller pourra vous expliquer les différentes éventualités.
Que signifie le fait que le Cabinet MRa est courtier-administrateur?
Cela signifie qu’en plus d’assumer la conception et la distribution du produit, MRa est présent à toute étape de la durée de vie du contrat, et ce, y compris le service à la clientèle et le soutien inestimable aux moments des réclamations, surtout au moment d’un arrêt de travail suite à une invalidité.
Et si on se parlait?
Que ce soit par courriel ou par téléphone, c’est avec plaisir que nous répondrons à toutes vos questions.